没签劳动合同，请假会扣双倍工资吗

结论：
请假扣双倍工资不合法，劳动者可拒绝，还能就未签劳动合同主张二倍工资差额，遇违法扣薪可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
未签订劳动合同和请假扣工资是不同的法律关系。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法定赔偿责任。对于请假扣薪，若为事假，用人单位可不支付事假期间工资，但扣双倍工资缺乏法律依据。工资是劳动者正常劳动所得，事假期间未提供劳动，不发该期间工资合理，而加倍扣除已工作时间的劳动报酬则违法。所以，劳动者面对请假扣双倍工资可拒绝，还能主张未签合同的二倍工资差额。若用人单位违法扣薪，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.未签订劳动合同和请假扣工资是不同法律关系。用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超过一个月不满一年，需每月支付二倍工资，这是法定赔偿责任。请假扣薪方面，事假时用人单位可不支付事假期间工资，但扣双倍工资不合法。工资是劳动者正常劳动报酬，事假未提供劳动，不发该时间段工资合理，加倍扣除已工作时间报酬违法。
2.解决措施和建议：劳动者可拒绝请假扣双倍工资，还能就未签劳动合同主张二倍工资差额。若用人单位违法扣薪，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

1.未签劳动合同和请假扣工资是两码事。要是单位没和劳动者签书面合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年的，单位得每个月给劳动者双倍工资，这是必须要承担的赔偿责任。
2.说到请假扣工资，如果是请事假，单位可以不发请假期间的工资，不过扣双倍工资就没法律支持了。工资是劳动者正常干活应得的报酬，请事假没干活，不发这段时间的工资是合理的，但多扣已经工作时间的报酬就是违法的。
3.所以，请假扣双倍工资不合法，劳动者可以拒绝这种做法。同时，劳动者还能要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额。
4.如果单位违法扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同和请假扣工资是不同的法律关系。用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，这是法定赔偿责任，目的是保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。
（2）对于请假扣薪，事假期间用人单位可不支付工资，这是合理的。但扣双倍工资缺乏法律依据，工资是劳动者正常劳动所得，加倍扣除已工作时间报酬属于违法行为。
（3）劳动者面对请假扣双倍工资可拒绝，还能就未签合同主张二倍工资差额。若用人单位违法扣薪，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇此类情况要保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对未签订劳动合同，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向用人单位主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
（二）遇到请假扣双倍工资情况，劳动者可直接拒绝，若用人单位坚持，可留存相关证据，如工资条、请假审批记录等。
（三）若用人单位违法扣薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可准备好证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。