劳动合同经济赔偿的标准是多少

法律分析：
（1）经济补偿和赔偿金适用不同情形。经济补偿是在符合法定情形下用人单位正常解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付。
（2）经济补偿的计算方式有明确规定。工作年限按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）赔偿金是经济补偿的二倍。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得赔偿金。
（4）经济补偿与赔偿金不能同时主张，月工资计算以应得工资为准，不包含福利性非货币收入。

提醒：劳动者要分清经济补偿和赔偿金适用情形，计算月工资时注意范围。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，明确工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
（二）确定月工资时，用劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（三）若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿二倍支付赔偿金。
（五）经济补偿和赔偿金不能同时主张，月工资按应得工资算，不含福利性非货币收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同经济补偿与赔偿金适用不同标准，且不可同时主张，经济补偿按工作年限和工资情况计算，赔偿金是经济补偿的二倍。
法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高十二年。而用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。这里要明确，经济补偿与赔偿金不能同时主张，月工资计算是按应得工资，不包含福利性非货币收入。如果遇到劳动合同相关的经济补偿或赔偿金问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同经济补偿与赔偿金确实适用不同标准。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限确定数额，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不包含福利性非货币收入。若该平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高为十二年。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。并且经济补偿与赔偿金不能同时主张。
3.解决措施和建议：
-用人单位应准确理解并严格遵循经济补偿和赔偿金的相关规定，合法解除或终止劳动合同，避免因违法操作支付赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，在遭遇劳动纠纷时，准确计算经济补偿或赔偿金，维护自身合法权益。
-劳动监察部门加强对用人单位的监管，对违法解除或终止劳动合同的行为及时纠正和处罚。

1.劳动合同的经济补偿和赔偿金适用不同的标准。经济补偿方面，员工在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。
2.如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿就按照三倍的标准支付，而且支付年限最多不超过十二年。
3.要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
4.要特别注意，经济补偿和赔偿金不能同时要求。并且，月工资计算是按照应得工资来算的，不包括福利性质的非货币收入。