没签合同上班一周可以随时走人吗

结论：
未签书面劳动合同工作一周，已建立事实劳动关系。用人单位有法定情形，劳动者可立即解约；无上述情形，若在试用期需提前三日通知，不得随时走人，且解约时要保留通知证据。
法律解析：
根据法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者有权立即解除劳动关系。但如果不存在这些情况，由于工作仅一周，若未明确约定试用期，实践中一般视为试用期。在试用期内，劳动者解除劳动关系需提前三日通知用人单位。劳动者在解除劳动关系时，务必保留好已通知用人单位的证据，这样可避免因程序不当而承担不利责任。若您在劳动关系解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.未签订书面劳动合同但实际劳动一周，双方已形成事实劳动关系。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
2.若不存在上述法定情形，因工作仅一周且双方未明确约定试用期，实践中一般视为处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位才能解除劳动关系，不能随时走人。
3.劳动者解除劳动关系时要保留已通知用人单位的证据，防止因程序问题承担不利责任。

解决措施和建议：
1.劳动者应先确认用人单位是否存在法定解除情形，若存在可立即解除。
2.若不存在法定情形，在试用期内提前三日以书面等有效方式通知用人单位。
3.通知时注意留存相关证据，如邮件、短信等。

1.即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了一周劳动，那双方就已形成事实劳动关系。
2.要是用人单位有未及时足额支付工资、没依法给劳动者缴纳社保等法定问题，劳动者可直接解除劳动关系，不用提前告知。
3.若用人单位不存在上述情况，劳动者若要解除劳动关系，就需要提前通知。
4.由于只工作了一周，要是双方没明确约定试用期，一般在实际中会当作处于试用期。这种情况下，劳动者得提前三天通知用人单位才能解除劳动关系，不能随便就走人。
5.劳动者解除劳动关系时，要注意留存已通知用人单位的证据，防止因程序不对而承担不利后果。

法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，只要实际提供劳动一周，双方就建立了事实劳动关系。这表明即使没有书面合同，劳动者的权益同样受法律保护。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。这是法律赋予劳动者在权益受损时的紧急救济途径。
（3）若不存在上述法定情形，且工作仅一周，在未明确约定试用期的情况下，通常视为处于试用期内。此时劳动者需提前三日通知用人单位才能解除劳动关系，不能随意离开。
（4）劳动者解除劳动关系时，要保留已通知用人单位的证据，以防因程序不当承担不利后果。

提醒：劳动者解除劳动关系务必遵循法定程序，保留好通知证据，不同情况对应不同处理方式，如有疑问可进一步咨询。

（一）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，此时要留存好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况证明等。
（二）若不存在上述法定情形，因工作仅一周且未明确约定试用期，通常视为试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，可通过书面邮件、短信等方式通知，并保留通知凭证。
（三）无论哪种情形，劳动者都要注意保留已通知用人单位的证据，如邮件发送记录、短信截图等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。