试用期无正当理由辞退赔多少

1.试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者是违法解除劳动合同行为，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，鉴于试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以试用期内违法辞退赔偿金是一个月工资，工资按劳动者试用期月工资确定。
2.用人单位有责任举证辞退的正当理由，若无法证明就要承担赔偿责任。
3.解决措施和建议：
-用人单位应在辞退劳动者时收集并保留好合理合法的辞退理由证据，避免随意辞退。
-劳动者遇到此类情况，可准备好相关工作证明、工资记录等材料，通过劳动仲裁维护自身权益主张赔偿金。

1.用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
2.违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作时长计算，工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。
3.试用期内违法辞退，赔偿金是一个月工资，工资按劳动者试用期的月工资来定。
4.用人单位得拿出证据证明辞退有正当理由，要是证明不了，就得承担上述赔偿责任。
5.劳动者可以通过劳动仲裁来索要这笔赔偿金。

法律分析：
（1）试用期内，若用人单位无正当理由辞退劳动者，此行为构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
（2）赔偿金数额依据法律规定，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。所以试用期内违法辞退，赔偿金为一个月工资，且工资以试用期内月工资为准。
（3）用人单位负有举证责任，需证明辞退劳动者存在正当理由。若无法举证，就要承担相应赔偿责任。
（4）当劳动者遭遇此类情况，可通过劳动仲裁的途径来主张赔偿金。

提醒：
劳动者遇到试用期被违法辞退，要保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者在试用期被无正当理由辞退，可先与用人单位友好协商，要求其支付赔偿金。
（二）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）准备好仲裁申请书，向当地劳动仲裁机构提起仲裁，主张一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁主张。
法律解析：
依据法律，试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以试用期内违法辞退的赔偿金是一个月工资，工资按试用期内月工资标准确定。用人单位需举证证明辞退有正当理由，若无法证明，就得承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益，主张获得相应赔偿金。如果您在试用期遭遇类似问题，或者对这方面法律还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。