劳动合同期间被辞退怎么赔

（一）合法辞退的情形及处理
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。

（二）违法辞退的赔偿标准
如果用人单位辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）维权途径
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同存续期间被辞退的赔偿需分情况判断。若因劳动者严重违反单位规章制度等合法理由辞退，单位无需支付赔偿。

若单位辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月，月工资以解除前十二个月平均工资为准。

双方可先协商赔偿，协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

结论：
劳动合同期间被辞退的赔偿分合法与违法情形，合法辞退单位无需赔偿，违法辞退劳动者可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动合同期间被辞退的赔偿需区分不同情形。合法辞退指单位辞退行为符合法律要求，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时单位无需支付赔偿。违法辞退指单位辞退行为不符合法律规定，例如无正当理由辞退、辞退程序违法等，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者与单位就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对辞退是否合法或赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动合同期间被辞退的赔偿需根据辞退情形的合法性区别处理，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付相应赔偿金。

1.合法辞退的情形及处理。若辞退属于合法情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

2.违法辞退的赔偿标准。若辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退无需赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退属于合法行为，无需支付赔偿。

（2）违法辞退需支付赔偿金。用人单位辞退行为不符合法律规定时，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）维权途径。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者被辞退后应先确认辞退是否合法，保留劳动合同、工资流水等相关证据，若协商无果需及时通过劳动监察或仲裁途径维权，避免超过法定维权时效。