医疗期未满，劳动者能解除劳动合同吗

结论： 员工工作3天被公司辞退，公司因法定情形辞退无需补偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金，员工可协商，协商不成可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退工作3天的员工，若因员工不符合录用条件等法定情形，比如试用期证明员工不能胜任工作，公司依法解除劳动合同无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工有权获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。员工遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理辞退补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位违法提前终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资，月工资为终止前十二个月的平均收入。 如果是合法终止合同，分两类情形处理。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；若因客观情况变化等合法原因终止，单位需支付经济补偿。

公司不开具自愿离职证明时，劳动者可通过协商、投诉及法律诉讼等合法途径维护自身权益，公司需依法履行开具义务并对造成的损害承担赔偿责任。 1.与公司友好协商。劳动者可主动与公司沟通，明确告知公司在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的法定义务，要求公司依法开具该证明。 2.向劳动行政部门投诉。若协商未能解决问题，劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉申请，由该部门责令公司限期改正，督促其依法开具离职证明。 3.要求承担赔偿责任。若公司不开具离职证明导致劳动者产生实际损失，比如无法入职新单位造成的收入损失等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序要求公司赔偿损失。在此过程中，劳动者需准备劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系存在的材料，以及能证明自身损失情况的相关证据。

结论：公司未经协商擅自降薪违法，劳动者有权通过劳动仲裁维护合法权益。 法律解析：根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容如薪资调整需用人单位与劳动者协商一致。若公司未与劳动者协商一致便擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可通过劳动仲裁维权，需准备以下证据，一劳动合同证明原工资标准，二工资条证明降薪前后的收入差异，三降薪通知证明公司实施降薪的事实。仲裁时应明确具体诉求，可要求公司补足降薪期间的工资差额；若因公司降薪被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿。劳动者需遵守仲裁程序，按时参加庭审并如实陈述事实，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若对法律程序不熟悉或需要专业法律指导，建议向专业法律人士咨询以获取帮助。

结论： 用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，主张“三期”工资赔偿由法院根据实际情况和证据判定。 法律解析： “三期”即孕期、产期、哺乳期，孕期从怀孕到分娩，正常产假98天，难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天，哺乳期从婴儿出生到满一周岁。法律明确保障处于“三期”的女职工权益，用人单位不得在“三期”内违法解除劳动合同。若其违法解除，女职工有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而女职工主张“三期”工资赔偿时，法院会依据实际情况和证据来进行判定。如果您在“三期”遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作不满半年被辞退是否有补偿需根据具体情况判断，并非一概而论。 1.若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于员工工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金金额为一个月工资。 2.若用人单位因《劳动合同法》规定的非员工过错原因解除劳动合同，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，需支付半个月工资的经济补偿。 3.若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位据此合法解除劳动合同的，无需向员工支付补偿。

结论： 公司外调并非都能申请劳动仲裁，只有公司单方面变更劳动合同且侵犯劳动者权益时，劳动者才可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司外调若属于变更劳动合同内容，却未与劳动者协商一致就单方面强制安排，属于违法行为。若因此导致劳动者权益受损，比如被降薪、变相辞退等，劳动者有权申请劳动仲裁。申请时需准备劳动合同、工作证、工资条、外调通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。若遇到公司外调相关的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权路径，避免合法权益受到侵害。

法律分析： （1）公司辞退工作九个月的员工，赔偿情况有别。若员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。 （2）若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时员工有权利要求赔偿。按照规定，工作九个月，因六个月以上不满一年按一年计算，经济补偿本应是一个月工资，而违法解除需双倍赔偿，也就是两个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断公司解除合同是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

公司辞退员工时仅发放底薪，若该行为不符合法律规定或劳动合同约定，员工可依法采取措施维护自身合法权益。 1.员工应先收集相关证据，包括劳动合同工资条考勤记录辞退通知等，以此证明劳动关系的存在工资标准以及被辞退的事实，为后续维权奠定基础。 2.若公司属于违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，此处工资指员工正常出勤时的月工资。 3.员工可优先与公司协商解决争议。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

结论： 有限责任公司破产后，员工工资一般由公司以破产财产承担责任；若股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用权利行为，可能需对员工工资担责。 法律解析： 依据法律，公司破产时，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付员工工资、相关补助费用、社保费用及补偿金。通常情况下，员工工资由公司破产财产负责。然而，要是公司股东有未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司及债权人利益的行为，股东就需对公司债务承担连带责任，这时股东可能要对员工工资承担责任。如果您遇到类似公司破产涉及员工工资的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

遇到公司应赔偿却拒不赔偿还要求上班的情况，需先明确具体赔偿事由，通过合法途径维权的同时保持正常上班，避免因擅自离岗被公司以旷工为由处理。 1.先确定赔偿事由。若属于工伤赔偿，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取结果后与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁主张权益。 2.若为违法解除劳动合同相关赔偿，需收集公司违法解除的证据，比如书面辞退通知等，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。 3.处理纠纷期间要正常到岗上班，并保留好考勤记录、工作沟通记录等证据。仲裁或诉讼期间劳动关系尚未解除，擅自不上班可能会被公司以旷工为由处理，影响自身维权。 4.所有维权操作需遵循法定程序，避免采取过激行为，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径争取应得的赔偿，确保自身权益得到有效保护。

公司在法定节假日违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 1.与公司进行协商，明确提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，向公司说明赔偿金的计算依据和具体标准，尝试通过友好协商达成一致。 2.若协商无法达成一致，员工需收集相关证据，包括劳动合同工资条考勤记录开除通知等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法介入，责令公司改正违法行为。 3.员工可携带收集齐全的证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。