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结论：
有限责任公司破产后，员工工资一般由公司以破产财产承担责任；若股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用权利行为，可能需对员工工资担责。
法律解析：
依据法律，公司破产时，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付员工工资、相关补助费用、社保费用及补偿金。通常情况下，员工工资由公司破产财产负责。然而，要是公司股东有未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司及债权人利益的行为，股东就需对公司债务承担连带责任，这时股东可能要对员工工资承担责任。如果您遇到类似公司破产涉及员工工资的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.有限责任公司破产后，员工工资通常由公司以破产财产承担责任。破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序支付员工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
2.当公司股东有未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司及债权人利益的行为时，股东需对公司债务承担连带责任，这种情况下股东可能要对员工工资负责。
3.为保障员工权益，劳动部门应加强监管，监督公司依法处理破产事宜和支付员工工资。员工自身要增强法律意识，及时通过合法途径维护权益。对于股东违法行为，监管部门要加大惩处力度，提高违法成本。
法律分析：
（1）有限责任公司破产时，员工工资由公司以破产财产承担责任。破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序支付职工工资、医疗补助等费用以及补偿金。
（2）通常情况下，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。但当公司股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司及债权人利益的行为时，股东需对公司债务承担连带责任，也就可能要对员工工资担责。
提醒：
员工遇到公司破产情况，要及时关注破产清算进程，维护自身权益。若怀疑股东存在上述不当行为，可咨询律师进一步分析维权。
（一）员工可密切关注公司破产清算流程，及时向破产管理人申报工资等权益，提供准确详细的工资证明材料，如工资条、考勤记录等。
（二）若发现股东有未足额出资、抽逃出资等损害公司及债权人利益的行为，员工可通过法律途径，如向法院起诉，要求股东对公司所欠工资承担连带责任。
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
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