员工工作3天被公司辞退是否有补偿

结论：
员工工作3天被公司辞退，公司因法定情形辞退无需补偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金，员工可协商，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退工作3天的员工，若因员工不符合录用条件等法定情形，比如试用期证明员工不能胜任工作，公司依法解除劳动合同无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工有权获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。员工遇到此类情况，可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理辞退补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

员工工作3天被公司辞退有无补偿分情况而定。若公司基于员工不符合录用条件等法定情形辞退，无需补偿，像试用期公司能证明员工不胜任工作，可依法解约。若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工有权获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月经济补偿按半个月工资算。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和公司就补偿事宜协商，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，得到应有的赔偿。

法律分析：
（1）员工工作3天被公司辞退，补偿情况需视具体情形而定。当公司基于员工不符合录用条件等法定情形辞退时，无需给予补偿。像试用期内，公司若能证明员工无法胜任工作，便可依法解除劳动合同。
（2）若公司无合理理由辞退员工，这属于违法解除行为。在此情况下，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。
（3）员工可先和公司就补偿问题进行协商。若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工工作3天被辞退，若公司以员工不符合录用条件等法定情形辞退，员工应接受结果，可向公司索要离职证明。
（二）若公司无正当理由辞退，员工可先和公司协商补偿。协商时明确指出公司属于违法解除，自己有权获得赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工工作3天被辞退，补偿情况不同。若因不符合录用条件等法定情形被辞，公司无需补偿。像试用期证明不能胜任工作，公司可依法解约。

2.若公司无故辞退，属违法解除，员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿按半月工资算。

3.员工可先与公司协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。