公司不赔还让上班怎么办

遇到公司应赔偿却拒不赔偿还要求上班的情况，需先明确具体赔偿事由，通过合法途径维权的同时保持正常上班，避免因擅自离岗被公司以旷工为由处理。

1.先确定赔偿事由。若属于工伤赔偿，应先完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取结果后与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁主张权益。

2.若为违法解除劳动合同相关赔偿，需收集公司违法解除的证据，比如书面辞退通知等，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

3.处理纠纷期间要正常到岗上班，并保留好考勤记录、工作沟通记录等证据。仲裁或诉讼期间劳动关系尚未解除，擅自不上班可能会被公司以旷工为由处理，影响自身维权。

4.所有维权操作需遵循法定程序，避免采取过激行为，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径争取应得的赔偿，确保自身权益得到有效保护。

法律分析：
（1）先明确赔偿事由类型。若属于工伤赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，拿到结果后与公司协商赔偿；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张赔偿。

（2）若为违法解除劳动合同的赔偿，需收集公司违法解除的证据，如书面辞退通知、工作沟通记录等材料，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

（3）维权过程中需正常上班，保留考勤记录、工作任务完成记录等证据。仲裁或诉讼期间若劳动关系未解除，擅自不上班可能被公司以旷工为由处理，影响自身权益的主张。

提醒：
维权时需依法通过正规途径主张赔偿，同时注意在劳动关系存续期间正常履职，避免因自身行为导致权益受损；若对具体流程或证据收集不明确，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）明确赔偿事由并分类处理。若属于工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取鉴定结果后与公司协商赔偿金额，协商无果时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（二）若属于违法解除劳动合同的赔偿，需收集公司违法解除的相关证据，比如书面辞退通知等，可选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张相应的赔偿金。

（三）处理期间需正常到公司上班，保留好考勤记录、工作沟通记录等证据。仲裁或诉讼期间若劳动关系未解除，擅自不上班可能会被公司以旷工为由处理，影响自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

先明确公司应赔偿却拒付的具体原因，区分是工伤赔偿纠纷还是违法解除劳动合同的赔偿问题。

若是工伤赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，拿到结果后与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

若是违法解除劳动合同的赔偿，收集公司违法终止劳动关系的证据，如书面辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张赔偿金。

维权期间需正常上班，保留考勤记录等证据。仲裁或诉讼期间劳动关系未解除时，缺勤可能被按旷工处理，应通过合法途径争取权益。

结论：公司应赔偿却不赔时，需按赔偿事由依法维权，同时正常上班保留证据避免被公司追责。
法律解析：首先明确赔偿事由的具体类型。若属于工伤赔偿，需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定，取得结果后与公司协商赔偿事宜，协商不成的可申请劳动仲裁。若属于违法解除劳动合同的赔偿，需收集公司违法解除的相关证据如辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应赔偿金。在维权过程中，应继续正常上班并保留考勤记录等工作证据，因为仲裁或诉讼期间劳动关系尚未解除，无故不上班可能被公司以旷工为由处理。若对维权流程或证据收集存在困惑，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。