工作不满半年辞退员工有补偿吗

工作不满半年被辞退是否有补偿需根据具体情况判断，并非一概而论。

1.若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于员工工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金金额为一个月工资。

2.若用人单位因《劳动合同法》规定的非员工过错原因解除劳动合同，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，需支付半个月工资的经济补偿。

3.若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位据此合法解除劳动合同的，无需向员工支付补偿。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的情形：用人单位无合法依据解除与工作不满半年员工的劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因员工工作不满半年，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（2）非员工过错的合法解除情形：用人单位因客观情况发生重大变化等非员工过错原因解除劳动合同，且履行法定程序（如提前通知或支付代通知金），需向员工支付半个月工资的经济补偿。

（3）员工过错导致的合法解除情形：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为时，用人单位合法解除劳动合同，无需向员工支付补偿。

提醒：
员工被辞退时应确认用人单位解除理由的合法性，若认为属违法解除，需保留劳动合同、辞退通知等证据，通过劳动争议仲裁维护权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因员工工作不满半年，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（二）用人单位因客观情况重大变化等非员工过错原因合法解除劳动合同的，需向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位无合法依据辞退工作不满半年的员工，需支付赔偿金，标准为半个月工资的两倍，即一个月工资。

若因客观情况重大变化等非员工自身过错的合法原因解除劳动合同，用人单位需向工作不满半年的员工支付半个月工资的经济补偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，无需支付任何补偿。

结论：工作不满半年被辞退是否有补偿需分情况，违法解除付赔偿金，非过错合法解除付半个月工资补偿，员工过错合法解除则无补偿。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，工作不满半年被辞退的补偿情况如下。第一，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。第二，用人单位因客观情况重大变化等非员工过错原因合法解除劳动合同的，需支付半个月工资的经济补偿。第三，员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付补偿。若你遇到辞退问题，不确定自身是否符合补偿条件或需要维权，建议向专业法律人士咨询具体情况。