孕期被裁员赔偿三期是多久

结论：
用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，主张“三期”工资赔偿由法院根据实际情况和证据判定。
法律解析：
“三期”即孕期、产期、哺乳期，孕期从怀孕到分娩，正常产假98天，难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天，哺乳期从婴儿出生到满一周岁。法律明确保障处于“三期”的女职工权益，用人单位不得在“三期”内违法解除劳动合同。若其违法解除，女职工有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而女职工主张“三期”工资赔偿时，法院会依据实际情况和证据来进行判定。如果您在“三期”遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在女职工“三期”内不得随意解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。若违法解除，女职工有两种维权途径，可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障“三期”女职工合法权益，可采取以下措施：
1.女职工自身要了解相关法律知识，增强维权意识，遇到侵权行为及时与单位沟通协商，协商不成通过法律途径解决。
2.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工管理，避免因违法解除劳动合同带来法律风险。
3.劳动监察部门要加大对用人单位的监管力度，对违法解除“三期”女职工劳动合同的行为及时查处。

法律分析：
（1）“三期”有着明确的界定，孕期是从女职工怀孕到分娩，产期有正常产假天数，难产、多胞胎等情况会增加相应天数，哺乳期是从婴儿出生到满一周岁。
（2）当用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础，按照工作年限计算，标准为经济补偿的二倍。
（3）女职工若主张“三期”工资赔偿，并非必然能得到支持，需要依据实际情况并结合相关证据，最终由法院进行判定。

提醒：
女职工遇到“三期”内被违法解除合同情况，应及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）女职工若遇到用人单位在“三期”内违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，及时收集劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等能证明劳动关系和单位违法解除的证据。
（二）若不要求继续履行合同，可要求单位支付赔偿金。计算赔偿金时，明确自己的工作年限和月工资，按照经济补偿二倍的标准来确定赔偿金额。
（三）若主张“三期”工资赔偿，要准备好能证明自己处于“三期”以及工资标准等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼，由法院根据实际情况判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“三期”界定：孕期是女职工从怀孕到分娩；产期正常产假98天，难产加15天，多胞胎每多生1个加15天；哺乳期是婴儿出生到满周岁。

2.违法解约处理：单位在“三期”违法解约，职工可要求继续履约，也能要赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.“三期”工资赔偿：若主张“三期”工资赔偿，由法院依实际和证据判定。