公司法定节假日开除怎么处理

公司在法定节假日违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

1.与公司进行协商，明确提出支付违法解除劳动合同赔偿金的要求，向公司说明赔偿金的计算依据和具体标准，尝试通过友好协商达成一致。

2.若协商无法达成一致，员工需收集相关证据，包括劳动合同工资条考勤记录开除通知等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法介入，责令公司改正违法行为。

3.员工可携带收集齐全的证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工可与公司协商维权，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若协商不成，员工需收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。

（3）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

（4）若对仲裁裁决结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
员工在维权时应注意妥善保存所有相关证据材料，避免因证据缺失导致维权困难；不同案件细节可能影响处理结果，建议根据自身情况咨询专业人士获取具体指导。

（一）与公司协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）协商不成时，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

（四）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司在法定节假日开除员工若属违法解除劳动合同，员工可先与公司协商，要求支付违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商未达成一致，员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司纠正违法行为。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金；如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：
公司法定节假日违法解除劳动合同，员工有权主张二倍经济补偿的赔偿金，并可通过协商投诉仲裁或诉讼维权。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工维权可采取以下措施，1.与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.协商不成的，收集劳动合同工资条考勤记录开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金；4.对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。若你遇到类似问题，对维权流程或证据收集存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。