公司外调可以劳动仲裁吗

结论：
公司外调并非都能申请劳动仲裁，只有公司单方面变更劳动合同且侵犯劳动者权益时，劳动者才可申请劳动仲裁。

法律解析：
根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司外调若属于变更劳动合同内容，却未与劳动者协商一致就单方面强制安排，属于违法行为。若因此导致劳动者权益受损，比如被降薪、变相辞退等，劳动者有权申请劳动仲裁。申请时需准备劳动合同、工作证、工资条、外调通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。若遇到公司外调相关的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及维权路径，避免合法权益受到侵害。

公司外调是否可以申请劳动仲裁，取决于外调行为是否合法以及是否侵犯劳动者权益。如果公司外调属于变更劳动合同内容却未与劳动者协商一致，进而出现降薪、变相辞退等侵犯劳动者权益的情况，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。

1.确认外调的性质与合法性。先判断外调是否涉及劳动合同核心内容的变更，比如工作地点、岗位等条款的变动。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式，单方面强制外调属于违法行为，劳动者可拒绝。

2.收集相关证据材料。若公司强制外调并侵犯权益，需及时收集能证明劳动关系及侵权事实的证据，包括劳动合同原件、工作证明、工资支付记录、公司发出的外调通知、双方沟通协商的记录等，为后续仲裁提供有效支撑。

3.依法申请劳动仲裁。携带收集好的证据前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可提出要求公司继续履行原劳动合同，或在权益受损时要求相应经济赔偿的诉求，仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。

法律分析：
（1）公司外调能否申请劳动仲裁需结合具体情形判断。若外调涉及劳动合同约定的工作地点、岗位等核心内容变更，且未经劳动者同意，属于单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝该安排。

（2）若公司因劳动者拒绝外调而实施降薪、变相辞退或解除劳动合同等行为，侵犯劳动者合法权益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（3）申请劳动仲裁时，劳动者需收集并提交相关证据，包括原劳动合同、工资支付凭证、工作证明、公司外调通知及双方沟通记录等，以证明公司存在单方面变更合同或侵权的事实。

（4）用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。单方面强制外调违反协商一致原则，劳动者可在仲裁中主张继续履行原合同或要求公司支付相应赔偿。

提醒：劳动者遇到公司强制外调时，应优先与公司协商并保留沟通证据；若权益受损需申请仲裁，需注意在法定时效内提交申请，避免因超过时效导致权益无法得到支持。

（一）判断公司外调是否属于变更劳动合同内容。若外调涉及工作地点、工作岗位等劳动合同约定的核心内容，且公司未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝该外调安排。

（二）若公司因劳动者拒绝外调而实施侵犯权益的行为，如降低工资、变相辞退等，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（三）申请劳动仲裁时需准备相关证据，包括劳动合同、公司外调通知、工资发放记录、工作证等，以证明公司单方面变更合同及侵犯权益的事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司外调能否申请劳动仲裁需结合实际情况判断。若外调涉及劳动合同内容变更且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝该安排。

若公司因劳动者拒绝不合理外调，实施降薪、变相辞退等侵犯权益的行为，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并书面确认。若公司单方面强制外调，劳动者可收集劳动合同、工资条、外调通知等证据，申请仲裁要求继续履行原合同或获得赔偿。