公司降薪后仲裁怎么办

结论：公司未经协商擅自降薪违法，劳动者有权通过劳动仲裁维护合法权益。
法律解析：根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容如薪资调整需用人单位与劳动者协商一致。若公司未与劳动者协商一致便擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可通过劳动仲裁维权，需准备以下证据，一劳动合同证明原工资标准，二工资条证明降薪前后的收入差异，三降薪通知证明公司实施降薪的事实。仲裁时应明确具体诉求，可要求公司补足降薪期间的工资差额；若因公司降薪被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿。劳动者需遵守仲裁程序，按时参加庭审并如实陈述事实，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若对法律程序不熟悉或需要专业法律指导，建议向专业法律人士咨询以获取帮助。

公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，未经协商擅自调整工资标准的，劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益是合理且合法的选择。

1.准备关键证据。劳动者需收集劳动合同、工资支付凭证、降薪相关通知或沟通记录等材料，用以证明原工资标准、公司降薪事实及未协商一致的情况，这些证据是支撑仲裁诉求的核心依据。

2.明确仲裁诉求。劳动者可在仲裁申请中要求公司补足降薪期间的工资差额；若因降薪被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿，具体补偿需结合工作年限和工资水平确定。

3.遵守仲裁程序。劳动者应按时参与庭审，如实陈述事实；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，确保维权流程符合法律规定。

4.寻求专业支持。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理仲裁事宜，借助专业知识提高维权效率和成功率。

法律分析：
（1）公司降低劳动者工资标准属于变更劳动合同内容的行为，根据现行法律规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致，双方需就降薪事项达成明确共识，未经协商擅自降薪的行为不具备法律效力。

（2）劳动者针对公司擅自降薪的行为申请劳动仲裁是合法的维权方式。劳动者应积极收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、降薪相关通知或沟通记录等，用于证明原工资标准、降薪事实及公司未协商一致的情况。

（3）劳动者在仲裁过程中需明确具体诉求，可要求公司补足降薪期间的工资差额；若因公司擅自降薪被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿。

（4）劳动者需遵守劳动仲裁的法定程序，按时参加庭审并如实陈述事实。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若不熟悉法律程序，可考虑聘请律师提供专业帮助。

提醒：
劳动者面对公司擅自降薪时，应及时收集并固定相关证据，在法定时效内申请劳动仲裁；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

（一）确认降薪是否经过协商一致。若公司未与劳动者沟通直接降低工资，属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝接受。

（二）收集维权所需证据。保存劳动合同原件以证明原工资标准；收集工资条或银行流水证明工资实际减少；保留公司发出的降薪通知（书面或电子形式），这些均可作为公司擅自降薪的证据。

（三）明确具体维权诉求。可要求公司补足降薪期间的工资差额；若因降薪被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿。

（四）通过合法途径维权。先与公司协商解决，协商不成的向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。若不熟悉法律程序，可考虑聘请律师协助。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司调整员工薪资属于变更劳动合同内容，需与员工协商并达成一致。若公司未经过协商直接降低薪资，员工通过劳动仲裁维护自身权益是合法途径。

员工应主动准备相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等，用于证明原薪资标准、降薪事实以及公司未与自己协商一致的情况。

申请仲裁时要明确自身诉求，可以要求公司补足降薪的差额部分；若因降薪被迫解除劳动合同，还可以主张经济补偿。

要遵守仲裁的各项程序，按时参加庭审，如实陈述事情经过。如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

若对法律流程不熟悉，担心处理不当，可考虑聘请专业律师提供针对性的法律帮助。