未到期解除劳动合同赔偿多少

用人单位违法提前终止劳动合同，需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资，月工资为终止前十二个月的平均收入。

如果是合法终止合同，分两类情形处理。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；若因客观情况变化等合法原因终止，单位需支付经济补偿。

结论：未到期解除劳动合同的赔偿需分情形处理，用人单位违法解除时应支付二倍经济补偿的赔偿金；合法解除时，劳动者存在过错无需赔偿，因客观原因等合法解除则需支付经济补偿。

法律解析：
用人单位违法解除未到期劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若用人单位合法解除，劳动者有严重违反规章制度等过错的，无需赔偿；因客观情况变化等合法原因解除的，需支付经济补偿。如果您遇到未到期解除劳动合同的情况，不清楚单位解除行为是否合法或赔偿金额如何计算，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

未到期解除劳动合同的赔偿需结合具体情形确定，违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法解除则根据实际情况判断是否支付补偿或无需赔偿。

1.用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位依法解除劳动合同时，若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需向其支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除未到期劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位依法解除未到期劳动合同的，分两种情形处理：若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿；若因客观情况发生重大变化等合法非过错原因解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇未到期劳动合同被解除时，应先确认解除原因是否合法，若认为单位违法解除，需保留劳动合同、解除通知等相关证据，及时咨询专业人士维护自身权益。用人单位解除未到期劳动合同前，需明确解除情形是否符合法律规定，避免因违法解除承担双倍赔偿责任。

（一）用人单位违法解除未到期劳动合同的赔偿。此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位合法解除未到期劳动合同且劳动者存在过错的情况。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错导致解除，用人单位无需支付赔偿。

（三）用人单位因合法原因解除未到期劳动合同的情况。若因客观情况发生重大变化等合法原因解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。