公司辞退员工只发底薪怎么办

公司辞退员工时仅发放底薪，若该行为不符合法律规定或劳动合同约定，员工可依法采取措施维护自身合法权益。

1.员工应先收集相关证据，包括劳动合同工资条考勤记录辞退通知等，以此证明劳动关系的存在工资标准以及被辞退的事实，为后续维权奠定基础。

2.若公司属于违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，此处工资指员工正常出勤时的月工资。

3.员工可优先与公司协商解决争议。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工若遭遇公司辞退仅发底薪且不符合法律规定或劳动合同约定的情况，应先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据可用于证明劳动关系存在、正常工资标准以及公司辞退的事实。

（2）若公司属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的工资指员工正常出勤状态下的月工资。

（3）员工可先与公司进行协商，若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权时需注意及时收集并妥善保存相关证据，避免因证据不足影响维权效果，若对具体维权步骤或赔偿计算存在疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集相关证据
需收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明存在劳动关系、正常工资标准、辞退事实以及公司仅发底薪的情况。

（二）明确维权诉求
若公司属违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月正常出勤月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月正常出勤月工资。

（三）选择维权途径
先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

收集劳动关系相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、考勤明细、辞退书面通知等，用于证明雇佣关系存在、约定工资标准及被辞退事实。

若公司辞退行为违反法律或合同约定，员工可要求恢复岗位；不愿继续或合同无法履行时，公司需支付双倍经济补偿。补偿按工作时长计算，每满一年给一个月正常出勤工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

维权可先与公司协商，协商无果向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的可向法院提起诉讼。

结论：公司辞退员工仅发底薪若不符合法律规定或劳动合同约定，员工可依法收集证据并通过协商投诉仲裁等途径维权，违法辞退时还可要求继续履行合同或赔偿金。
法律解析：公司辞退员工仅发放底薪的行为，若与劳动合同约定的工资标准不符或违反法律规定，属于违法行为。员工需收集相关证据，包括劳动合同工资条考勤记录辞退通知等，以证明劳动关系存在工资标准及辞退事实。若公司属于违法辞退，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同已无法履行时，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月正常出勤月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月正常出勤月工资。员工可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还能向法院起诉。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。