裁员解除劳动合同的赔偿

（一）明确申请执行的时间节点。若仲裁裁决书规定了履行期限，需待期限届满后再申请强制执行。若裁决书未规定履行期限，自裁决书送达当事人之日起即可申请。 （二）准备齐全申请材料。需准备生效的劳动仲裁裁决书原件、申请执行人身份证明、强制执行申请书，以及法院要求的其他材料如送达证明等。 （三）向有管辖权的法院提交申请。一般向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。 （四）跟进执行进度。法院受理后通常六个月内执行完结。若超过六个月未执行，可向上一级法院申请执行，上一级法院会责令原法院限期执行、自行执行或指令其他法院执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百四十六条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百三十三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

（一）向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位限期支付拖欠的工资。 （二）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。 （三）向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位支付拖欠的工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）用人单位合法解除劳动关系且无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位解除劳动关系时不需要支付赔偿。 （二）用人单位合法解除劳动关系需支付经济补偿的情形。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不一致等情形，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。 （三）用人单位违法解除劳动关系的赔偿情形。若用人单位无合法理由解除劳动关系，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 （一）第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 （二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位主张劳动者未提前通知解除劳动合同的赔偿，需证明因劳动者违法解除造成了实际损失，像招聘替代人员费用、培训费用或直接经济损失等。若没有实际损失，用人单位无权要求赔偿，且不得随意克扣工资抵偿赔偿。 2.若双方就赔偿产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁机构或法院审查用人单位主张的损失是否真实合理。 3.劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任以用人单位实际损失为限，不能超过合理范围。 解决措施和建议： 1.用人单位应留存好因劳动者违法解除劳动合同导致实际损失的相关证据，如费用支出凭证等。 2.劳动者遇到用人单位随意克扣工资抵偿赔偿的情况，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。 3.双方应理性对待赔偿争议，通过合法途径解决问题。

法律分析： （1）用人单位单方解除劳动合同有严格的条件和程序规定，这是为了保障劳动者的合法权益。 （2）当劳动者对解除有异议时，要求用人单位出具书面解除通知并明确事由很关键，这能为后续维权提供有力证据。 （3）若用人单位解除行为违法，劳动者有多种维权途径。协商能和平解决问题，要求继续履行合同或获得赔偿金；向劳动保障监察机构投诉，借助行政力量维护权益；申请仲裁能通过法律程序确认解除无效、恢复劳动关系或获得双倍赔偿金。 （4）若用人单位解除合法，劳动者应依法办理离职手续并主张应得经济补偿，经济补偿按工作年限计算。 提醒： 劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 用人单位单方解除劳动合同未通知工会需立即补正程序，劳动者可通过合法途径维权。 法律解析： 依据法律，用人单位单方解除劳动合同，要事先把理由通知工会，工会对违法解除行为有权要求纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈。若用人单位未履行通知义务，属于程序违法。劳动者遇到这种情况，可向工会反映，也能通过劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，进而要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。用人单位及时与工会沟通，补正通知程序，能避免法律风险。劳动者要清楚自身有这些合法途径来维护权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

（一）劳动者对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）用人单位对非终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）用人单位对终局裁决不服的，需有证据证明存在法定情形，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （四）法院受理后，适用简易程序的案件应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的案件应在立案之日起六个月内审结。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，劳动者离职有相应通知时间要求，可主张未签合同期间二倍工资差额，离职要保留证据，权益受损可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据劳动合同法，即使没有书面劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。劳动者正常离职需提前三十日书面通知单位，试用期则提前三日通知。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求该时段二倍工资差额。离职时保留工作证、工资支付记录、考勤记录等证据很关键，这些能证明事实劳动关系。若单位拒绝办理离职手续、支付工资和二倍工资差额，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

结论： 用工单位中途更换派遣公司，劳动者要关注劳动关系延续和权益保障，原派遣单位违法解除合同需支付补偿，工作年限可合并计算，用工单位有告知和交接义务，劳动者可维权并需留存证据。 法律解析： 依据现行法律，劳动者与原劳务派遣单位建立劳动关系，更换派遣公司不意味着劳动关系必然终止。若原派遣单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿。若劳动者非本人原因被安排到新派遣单位，原工作年限合并计算，新派遣单位不能重复约定试用期。用工单位有义务将更换情况告知劳动者，并配合办理工作交接。若用工单位违法退回劳动者或原派遣单位违法解除合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求相关主体承担连带责任。劳动者在这一过程中，要留存好劳动合同、工资流水、工作证明等证据以维护自身权益。如果在这方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）主动与用人单位协商，明确提出索要自己那份劳动合同的要求，协商时注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。 （二）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位改正该行为。 （三）如果因未拿到劳动合同给自身造成损害，可要求用人单位承担相应赔偿责任。 （四）平时要增强证据意识，收集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权使用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系，继续履行合同，单位需恢复原岗位及相应待遇。 （二）若劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。 （三）用人单位合法辞退员工无需支付赔偿金。例如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可依法解除合同且不承担赔偿责任。 （四）支付赔偿金是违法辞退的补救措施，不改变辞退行为的违法性质。即使单位支付了赔偿金，其违法解除合同的事实依然存在。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，具体内容如下： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析： （1）劳务合同受民法典合同编调整，双方为平等主体，权利义务以合同约定为准。若合同有辞退赔偿的明确条款，如违约金或损失计算方式，应按约定执行赔偿。 （2）若合同未约定辞退赔偿，需判断解除行为是否违约。无合法理由擅自解除合同构成违约，违约方要赔偿对方损失，涵盖直接损失和合同履行后可获利益，但赔偿不得超出违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 （3）若解除是因不可抗力或对方违约导致，解除方无需承担赔偿责任。同时，劳务合同与劳动合同法律关系不同，不适用劳动合同法的经济补偿规定。 提醒：签订劳务合同要明确辞退赔偿条款，避免纠纷。遇到劳务合同辞退赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。