老板单方面解除劳动合同员工不同意怎么办

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同有严格的条件和程序规定，这是为了保障劳动者的合法权益。
（2）当劳动者对解除有异议时，要求用人单位出具书面解除通知并明确事由很关键，这能为后续维权提供有力证据。
（3）若用人单位解除行为违法，劳动者有多种维权途径。协商能和平解决问题，要求继续履行合同或获得赔偿金；向劳动保障监察机构投诉，借助行政力量维护权益；申请仲裁能通过法律程序确认解除无效、恢复劳动关系或获得双倍赔偿金。
（4）若用人单位解除合法，劳动者应依法办理离职手续并主张应得经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者对用人单位单方解除劳动合同有异议时，要先让单位出具书面解除通知并说明理由，这样能明确解除原因和情况。
（二）若单位解除行为违法，可采取以下措施：
1.和单位协商，要求继续履行合同或者让单位支付违法解除的赔偿金。
2.向劳动保障监察机构投诉，借助行政力量维护权益。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求确认解除无效恢复劳动关系，也可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若单位解除合法，劳动者应依法办理离职手续，同时主张应得的经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
用人单位单方解除劳动合同需合法合规，劳动者对解除有异议可按规定维权，合法解除时劳动者应办离职并主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定条件与程序。当劳动者对解除存在异议，第一步要让用人单位出具书面解除通知并明确解除事由。若解除行为违法，劳动者有多种维权方式。可与单位协商，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金；也能向劳动保障监察机构投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可请求确认解除无效恢复劳动关系，或主张二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若解除合法，劳动者要依法办理离职手续，并主张应得的经济补偿。若在处理劳动合同解除问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位单方解除劳动合同必须符合相关法律规定的条件与程序。若劳动者对解除存在异议，首要的是让用人单位出具书面解除通知并明确解除事由。
2.当用人单位解除行为违法时，劳动者有多种维权途径：
-可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或者要求其支付违法解除的赔偿金。
-可以向劳动保障监察机构进行投诉。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除行为无效并恢复劳动关系，也可以主张按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位解除行为合法，劳动者应依法办理离职手续，并争取应得的经济补偿。

建议：
1.劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
2.与用人单位协商时，保持理性和平和的态度，争取协商解决问题。
3.向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁时，要按照规定准备好相关材料，确保维权程序顺利进行。

1.用人单位单方面解除劳动合同，必须符合相关法律规定的条件和程序。
2.要是劳动者对解除劳动合同有不同意见，得先让用人单位给出书面解除通知，并且说清楚解除的原因。
3.如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，劳动者有这些维权办法：其一，和用人单位协商，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除的赔偿金；其二，向劳动保障监察机构投诉；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判定解除行为无效，恢复劳动关系，或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。
4.要是用人单位解除劳动合同的行为合法，劳动者要依法办理离职手续，同时争取应得的经济补偿。