没定立劳动合同想离职怎么办

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，劳动者离职有相应通知时间要求，可主张未签合同期间二倍工资差额，离职要保留证据，权益受损可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，即使没有书面劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。劳动者正常离职需提前三十日书面通知单位，试用期则提前三日通知。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求该时段二倍工资差额。离职时保留工作证、工资支付记录、考勤记录等证据很关键，这些能证明事实劳动关系。若单位拒绝办理离职手续、支付工资和二倍工资差额，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，不影响事实劳动关系成立。劳动者离职，转正后需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可主张该期间二倍工资差额。
2.劳动者离职时要保留工作证、工资支付记录、考勤记录等证明事实劳动关系的证据。若用人单位拒绝办理离职手续、支付工资及二倍工资差额，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

1.即便用人单位没和劳动者签书面劳动合同，事实劳动关系依然成立。
2.劳动者离职的话，正式员工得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。
3.要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求这段时间的双倍工资差额。
4.离职时，劳动者要留好工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
5.若用人单位拒绝办离职手续，或者不支付工资和双倍工资差额，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，事实劳动关系依然成立。劳动者离职有相应的通知要求，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
（2）当用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同时，劳动者可主张此期间的二倍工资差额。
（3）劳动者离职时要保留工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。若用人单位拒绝办理离职手续、支付工资及二倍工资差额，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，保留好关键证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）劳动者若想离职，正常情况提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张此期间二倍工资差额。
（三）离职时保留工作证、工资支付记录、考勤记录等证明事实劳动关系的证据。
（四）若用人单位拒绝办理离职手续、支付工资及二倍工资差额，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。