劳动合同只签了一份对方没给怎么办

（一）主动与用人单位协商，明确提出索要自己那份劳动合同的要求，协商时注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位改正该行为。

（三）如果因未拿到劳动合同给自身造成损害，可要求用人单位承担相应赔偿责任。

（四）平时要增强证据意识，收集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同需用人单位与劳动者各执一份，若单位仅签订一份且未交付劳动者，可先与单位协商索要，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留底。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正未交付合同的行为。

若因未拿到合同给劳动者造成损失，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

日常要增强证据意识，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以备不时之需。

结论：用人单位未向劳动者交付劳动合同的，劳动者有权索要，协商不成可投诉或要求赔偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效后，双方应各执一份。若用人单位仅签订一份合同且未交付劳动者，劳动者可采取以下措施。首先与用人单位协商，明确提出索要劳动合同的要求，协商时需保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正该违法行为。此外，若因未拿到劳动合同给劳动者造成损害，比如无法证明劳动关系影响后续维权，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。劳动者还应增强证据意识，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的其他证据。如果您遇到此类问题，不清楚如何收集证据或走维权流程，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

劳动合同依法应由用人单位与劳动者各执一份，若用人单位仅签订一份且未交付劳动者，该行为违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.主动与用人单位协商沟通，明确提出索要劳动合同原件的要求，协商过程中注意留存相关证据，比如聊天记录、通话录音等，为后续维权保留依据。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，向劳动者交付应得的劳动合同。

3.若因未持有劳动合同给劳动者造成实际损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，弥补因无法证明劳动关系等导致的经济损失。

4.日常增强证据意识，收集保存能证明劳动关系的其他材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些材料可作为维权时的重要佐证。

法律分析：
（1）劳动者有权要求用人单位交付劳动合同原件。劳动合同签订后，用人单位与劳动者应各执一份，用人单位未将合同交付劳动者的行为违反法律规定。

（2）协商索要时需保留证据。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出索要劳动合同的需求，过程中注意留存聊天记录、通话录音等材料，这些可作为后续维权的证据。

（3）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法调查用人单位的行为，若确认存在未交付合同的情况，将责令用人单位限期改正。

（4）权益受损可主张赔偿责任。若因未拿到劳动合同导致劳动者无法证明劳动关系，进而影响工伤认定、劳动报酬追索等权益，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。

（5）收集其他劳动关系证据。劳动者应注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等材料，这些材料可替代劳动合同证明劳动关系存在。

提醒：
劳动者签订劳动合同时需确认合同份数，若用人单位未交付合同，应及时采取协商或投诉措施；若权益受损，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。