未提前离职公司要求赔偿怎么办

1.用人单位主张劳动者未提前通知解除劳动合同的赔偿，需证明因劳动者违法解除造成了实际损失，像招聘替代人员费用、培训费用或直接经济损失等。若没有实际损失，用人单位无权要求赔偿，且不得随意克扣工资抵偿赔偿。
2.若双方就赔偿产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁机构或法院审查用人单位主张的损失是否真实合理。
3.劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任以用人单位实际损失为限，不能超过合理范围。

解决措施和建议：
1.用人单位应留存好因劳动者违法解除劳动合同导致实际损失的相关证据，如费用支出凭证等。
2.劳动者遇到用人单位随意克扣工资抵偿赔偿的情况，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
3.双方应理性对待赔偿争议，通过合法途径解决问题。

1.劳动者未提前告知就解除劳动合同，用人单位若要索赔，得拿出证据证明因劳动者违规解约造成了实际损失，像招聘新人的费用、培训费用或者直接的经济损失等。要是没有实际损失，用人单位就不能要求赔偿。
2.用人单位不能随便扣劳动者工资来抵赔偿。
3.如果双方在赔偿上有争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁机构或法院来审查用人单位所说的损失是否真实合理。
4.要注意，劳动者违法解除劳动合同的赔偿，以用人单位实际损失为上限，不能超出合理范围。

法律分析：
（1）劳动者未提前通知解除劳动合同，用人单位若主张赔偿，需拿出证据证明因劳动者违法解除造成了实际损失，像招聘替代人员费用、培训费用或直接经济损失等。
（2）若用人单位无法证明存在实际损失，就无权要求劳动者赔偿，并且不能随意克扣劳动者工资来抵偿所谓的赔偿。
（3）当双方就赔偿问题产生争议时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式解决，由劳动争议仲裁机构或法院审查用人单位主张的损失是否真实合理。
（4）劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任以用人单位实际损失为限，赔偿不能超出合理范围。

提醒：劳动者解除合同应按规定提前通知，避免可能的赔偿风险；用人单位主张赔偿需有充分证据，双方遇争议可依法解决，情况不同建议咨询分析。

（一）用人单位方面
若要主张劳动者未提前通知解除劳动合同的赔偿，应积极收集能证明实际损失的证据，像招聘替代人员费用的相关票据、培训费用的支付凭证、直接经济损失的计算依据等。不能随意克扣劳动者工资抵偿赔偿。
（二）劳动者方面
若与用人单位就赔偿产生争议，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者未提前通知解除劳动合同，用人单位主张赔偿需证明有实际损失，无损失则无权要求赔偿，不得随意克扣工资，双方有争议劳动者可投诉或仲裁，赔偿以实际损失为限。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，未提前通知属于违法解除。但用人单位若要主张赔偿，需拿出证据证明因劳动者违法解除导致了实际损失，像招聘替代人员费用、培训费用或直接经济损失等。若没有实际损失，用人单位就不能要求劳动者赔偿，也不能随意克扣劳动者工资来抵偿所谓的赔偿。当双方就赔偿问题产生争议时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁机构或法院来审查用人单位主张的损失是否真实合理。并且，劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任是有限度的，以用人单位实际损失为限，不能超出合理范围。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。