一方解除合同没通知工会要怎么做

结论：
用人单位单方解除劳动合同未通知工会需立即补正程序，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同，要事先把理由通知工会，工会对违法解除行为有权要求纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈。若用人单位未履行通知义务，属于程序违法。劳动者遇到这种情况，可向工会反映，也能通过劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，进而要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。用人单位及时与工会沟通，补正通知程序，能避免法律风险。劳动者要清楚自身有这些合法途径来维护权益。如果大家在劳动合同解除方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.用人单位单方解除劳动合同未通知工会必须立即补正程序。法律明确规定，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，工会对违法解除行为有要求纠正的权利，用人单位要研究工会意见并书面反馈结果。
2.若用人单位未履行通知义务，劳动者可采取维权措施。劳动者可向工会反映情况，也能通过劳动争议仲裁主张用人单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同或者获得违法解除的赔偿金。
3.为避免法律风险，用人单位应及时与工会沟通，补正通知程序。劳动者则可借助合法途径维护自身权益。

1.用人单位若单方解除劳动合同却没通知工会，要马上补正程序。按规定，单位单方解除合同前要把理由告知工会，工会对违法解除行为有要求纠正的权利，单位得研究工会意见并书面反馈结果。
2.要是用人单位没履行通知义务，劳动者可向工会反映，也能通过劳动争议仲裁，主张单位违法解除劳动合同，进而要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿金。
3.用人单位应及时和工会沟通，补正通知程序，以此避免法律风险；劳动者可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位单方解除劳动合同，有事先将理由通知工会的义务，工会对违法解除行为有权要求纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈结果。
（2）若用人单位未履行通知工会这一程序，劳动者有相应的维权途径。劳动者可以向工会反映情况，也能通过劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同。
（3）劳动者维权时，可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
（4）用人单位为避免法律风险，应及时与工会沟通，补正通知程序。

提醒：用人单位未通知工会解除合同存在法律风险，需及时补正。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
1.若单方解除劳动合同未通知工会，应马上与工会沟通，将解除理由书面通知工会。
2.认真研究工会提出的意见，无论是否采纳，都要书面反馈处理结果给工会，补正通知程序。

（二）劳动者方面
1.发现用人单位未通知工会解除劳动合同，可向工会反映情况，请求工会介入。
2.也可通过劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。