老板拖欠工资还不接电话怎么办理

（一）向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

（二）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。

（三）向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位支付拖欠的工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当遭遇老板拖欠工资且失联时，可先整理能证明工作关系和欠薪情况的材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，向当地劳动监察部门提交投诉，该部门会依法督促单位尽快结清工资。

若投诉后问题未解决，可向劳动合同执行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据材料，机构受理后会按流程审理并给出裁决结果。

如果对仲裁裁决结果有异议，可在法定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径要求单位支付拖欠的工资。

结论：老板拖欠工资且不接电话时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼三种合法途径维护自身权益。
法律解析：用人单位拖欠工资且拒不沟通时，劳动者可按以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门接到投诉后有权责令用人单位限期支付劳动报酬，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。二是申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。三是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可向法院起诉要求支付工资。劳动者在维权中若遇到流程不清或证据收集困难等问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

老板拖欠工资且拒绝沟通时，劳动者应通过合法途径维护自身权益，确保劳动报酬得到足额支付。

1.向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资支付记录、考勤表等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察机构提交投诉。劳动监察机构会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。

2.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理案件，作出裁决。裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

3.提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序要求用人单位支付拖欠的工资，法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉。劳动者需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以及能证明工资拖欠事实的材料，携带这些材料到当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门受理后会对用人单位进行调查核实，若确认拖欠工资行为属实，会依法责令用人单位限期支付工资。

（2）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书，明确要求支付拖欠的工资数额，并附上劳动关系证明和工资拖欠的相关证据，仲裁委员会受理后会组织审理并作出仲裁裁决。

（3）提起诉讼。若劳动者对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序要求用人单位支付拖欠的工资，法院会根据提交的证据和事实进行审理并作出判决。

提醒：劳动者在维权过程中要注意妥善保存所有相关证据，避免因证据不足影响维权效果，若用人单位拒不履行裁决或判决，可向法院申请强制执行。