交赔偿金能不能辞退员工

（一）劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系，继续履行合同，单位需恢复原岗位及相应待遇。

（二）若劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。

（三）用人单位合法辞退员工无需支付赔偿金。例如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可依法解除合同且不承担赔偿责任。

（四）支付赔偿金是违法辞退的补救措施，不改变辞退行为的违法性质。即使单位支付了赔偿金，其违法解除合同的事实依然存在。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，具体内容如下：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位向员工支付赔偿金，大多是因为辞退行为被判定违法。根据法律，单位违法解除劳动合同时，员工可选择继续工作；若员工不愿继续或合同无法履行，单位需付赔偿金。

赔偿金不是合法辞退的“许可”，而是违法辞退后的补救手段。单位不能靠支付赔偿金来“合法”辞退员工。

有合法理由时，比如员工严重违反制度、失职，单位可依法解除合同且不用赔偿；无合法理由，即使付了赔偿金，辞退仍属违法。

结论：用人单位支付赔偿金不代表辞退行为合法，而是违法辞退员工后的补救措施。

法律解析：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权选择要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金。支付赔偿金是对违法辞退行为的补救，并非单位可以合法辞退员工的条件。如果用人单位有合法理由辞退员工，比如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。若用人单位无合法理由辞退员工，即便支付了赔偿金，其辞退行为仍然属于违法。如果您遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适的维权措施。

用人单位支付赔偿金并不意味着其辞退员工的行为合法，而是违法解除劳动合同后的法定补救措施。

1.依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位才需支付赔偿金。这一赔偿是对违法辞退行为的纠正，并非单位“可以合法辞退员工”的前提条件。

2.若单位存在合法辞退理由，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职导致单位利益受损等，可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。这类辞退行为本身符合法律要求，不存在违法性。

3.即使单位支付了赔偿金，若其辞退行为缺乏合法依据，该行为依然属于违法。支付赔偿金只是承担违法后果的方式之一，无法改变辞退行为本身的违法性质。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者享有两种救济选择权。一是要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行；二是若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。

（2）赔偿金是用人单位违法解除劳动合同后的法定补救措施，并非用人单位合法辞退员工的前置条件或许可凭证。用人单位不能以支付赔偿金为由随意违法辞退员工，其违法辞退的行为性质不会因支付赔偿金而改变。

（3）用人单位辞退员工需有合法依据才能免除赔偿责任。例如员工存在严重违反用人单位规章制度的行为、因严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金；若用人单位无合法理由辞退员工，即使事后支付了赔偿金，其辞退行为仍属于违法解除劳动合同。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应先核实用人单位辞退行为是否有合法依据，不要仅因用人单位愿意支付赔偿金就忽视其辞退行为的合法性，必要时可咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。