劳动仲裁结束上诉要多久

（一）劳动者对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）用人单位对非终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）用人单位对终局裁决不服的，需有证据证明存在法定情形，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（四）法院受理后，适用简易程序的案件应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的案件应在立案之日起六个月内审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁裁决作出后，劳动者若不认可裁决结果，需在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼维护自身权益。

用人单位针对非终局性质的仲裁裁决有异议时，也可在收到裁决书的十五日内，向法院提起诉讼。

若仲裁裁决为终局性质，用人单位有证据证明存在法定情形的，需在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

法院受理相关案件后，适用简易程序的，需在立案之日起三个月内完成审理；适用普通程序的，则一般在立案之日起六个月内完成审理。

结论：劳动仲裁结束后，劳动者与用人单位的上诉或申请撤销裁决期限不同，需在规定时间内行使权利。
法律解析：劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。用人单位的情况分为两种，对于终局裁决以外的仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可向法院起诉；对于终局裁决，用人单位有证据证明存在法定情形的，自收到裁决书之日起三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理相关案件后，适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结。若对劳动仲裁后的法律程序不明确，或需要确认是否符合申请撤销终局裁决的法定情形，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到及时维护。

劳动仲裁裁决作出后，劳动者与用人单位的后续救济期限及方式存在差异，需根据主体身份和裁决类型明确相应权利行使规则。

1.劳动者若对仲裁裁决结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力，劳动者将无法再通过诉讼途径主张权利。

2.用人单位的救济途径需区分裁决类型。对于非终局裁决，用人单位不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；对于终局裁决，用人单位需提供证据证明存在法定撤销情形，才能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，缺乏证据或超出期限均无法启动该程序。

3.法院受理相关案件后，会根据案件情况适用不同审理程序。简易程序案件需在立案之日起三个月内审结，普通程序案件一般在立案之日起六个月内审结，当事人应及时关注案件进展并配合法院完成审理步骤。

法律分析：
（1）劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（2）用人单位的救济途径分为两种情况，对于终局裁决以外的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；对于终局裁决，若有证据证明存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（3）人民法院受理相关案件后，适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结。

提醒：
劳动者和用人单位需严格遵守各自对应的期限规定，避免因超过时效丧失救济权利，不同案情的具体处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。