用工单位中途换派遣公司怎么办

结论：
用工单位中途更换派遣公司，劳动者要关注劳动关系延续和权益保障，原派遣单位违法解除合同需支付补偿，工作年限可合并计算，用工单位有告知和交接义务，劳动者可维权并需留存证据。
法律解析：
依据现行法律，劳动者与原劳务派遣单位建立劳动关系，更换派遣公司不意味着劳动关系必然终止。若原派遣单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿。若劳动者非本人原因被安排到新派遣单位，原工作年限合并计算，新派遣单位不能重复约定试用期。用工单位有义务将更换情况告知劳动者，并配合办理工作交接。若用工单位违法退回劳动者或原派遣单位违法解除合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求相关主体承担连带责任。劳动者在这一过程中，要留存好劳动合同、工资流水、工作证明等证据以维护自身权益。如果在这方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.用工单位中途更换派遣公司，劳动者关键要关注劳动关系延续和权益保障。法律规定劳动者与原派遣单位有劳动关系，更换派遣公司不必然导致劳动关系终止。若原派遣单位解除合同，需依法支付经济补偿；劳动者非因本人原因到新派遣单位工作，原工作年限合并计算，新派遣单位不能重复约定试用期。
2.针对这种情况，用工单位有告知义务，要将更换情况告知劳动者，同时配合原新派遣单位做好工作交接。
3.若用工单位违法退回劳动者或原派遣单位违法解除合同，劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求相关主体承担连带责任。
4.劳动者自身要留存好劳动合同、工资流水、工作证明等证据，以此维护自身合法权益。

1.用工单位中途换派遣公司，劳动者要留意劳动关系延续和自身权益保障。按法律，劳动者和原派遣单位有劳动关系，换派遣公司不一定就终止劳动关系。
2.要是原派遣单位解除劳动合同，得依法给劳动者经济补偿。若劳动者是被动换到新派遣单位工作，原工作年限要算到新派遣单位，新派遣单位不能重复设试用期。
3.用工单位得把更换派遣公司的事告知劳动者，还要配合原、新派遣单位做好工作交接。
4.若用工单位违规退回劳动者，或原派遣单位违规解除合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求相关方担责。
5.劳动者要留好劳动合同、工资流水、工作证明等证据，维护自己合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系延续：劳动者与原劳务派遣单位存在劳动关系，更换派遣公司不必然导致劳动关系终止。原派遣单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿。
（2）工作年限计算：劳动者非因本人原因到新派遣单位工作，原工作年限合并计算，新派遣单位不得重复约定试用期。
（3）用工单位义务：用工单位有义务将更换情况告知劳动者，并配合原新派遣单位办理工作交接。
（4）维权途径：若用工单位违法退回或原派遣单位违法解除，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求相关主体承担连带责任。
（5）证据留存：劳动者应留存劳动合同、工资流水、工作证明等证据，以维护自身权益。

提醒：劳动者面对用工单位更换派遣公司，要留意自身权益，及时关注工作交接和补偿情况，有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者自身要明确劳动关系，即便更换派遣公司，若无法定解除情形，与原派遣单位的劳动关系不会自动终止。
（二）若原派遣单位解除劳动合同，劳动者应要求其依法支付经济补偿。
（三）非因本人原因到新派遣单位工作，要确保原工作年限合并计算，且新派遣单位不重复约定试用期。
（四）用工单位有告知更换情况和配合办理工作交接的义务，劳动者可监督其履行。
（五）若用工单位或原派遣单位违法，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时留存好劳动合同、工资流水、工作证明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。