劳动法解除劳动关系怎么赔偿

（一）用人单位合法解除劳动关系且无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位解除劳动关系时不需要支付赔偿。

（二）用人单位合法解除劳动关系需支付经济补偿的情形。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不一致等情形，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。

（三）用人单位违法解除劳动关系的赔偿情形。若用人单位无合法理由解除劳动关系，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工因严重违反公司规章制度等自身过错导致用人单位合法解除劳动关系的，用人单位无需支付赔偿。

用人单位因员工不能胜任工作等符合法律规定的情形解除劳动关系时，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为解除前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动关系的，员工可要求继续履行合同；若员工不愿继续或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：解除劳动关系的赔偿需根据用人单位解除的合法性判断，分为无需赔偿、支付经济补偿、支付双倍赔偿金三种情形。
法律解析：用人单位解除劳动关系时，赔偿情况分三类。第一类是合法解除且劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。第二类是合法解除但劳动者无过错，如不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任，用人单位需支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第三类是违法解除，如无合法理由解除劳动关系，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动关系解除过程中对赔偿金额或合法性有疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

解除劳动关系时用人单位的赔偿责任需根据解除行为的合法性区分处理。

1.用人单位合法解除且劳动者存在过错的情形无需赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位据此解除劳动关系时，无需支付任何赔偿或经济补偿。

2.用人单位合法解除且劳动者无过错的情形需支付经济补偿。例如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，补偿标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.用人单位违法解除的情形需承担双倍赔偿责任。若用人单位无合法依据解除劳动关系，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4.月工资的计算范围需明确。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动关系且无需赔偿的情形：劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等过错行为时，用人单位解除劳动关系无需支付赔偿。

（2）用人单位合法解除需支付经济补偿的情形：劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化且协商不成等情形下，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）用人单位违法解除劳动关系的赔偿情形：用人单位违反法律规定解除劳动关系时，劳动者可选择继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（4）月工资的计算标准：经济补偿或赔偿金中的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇劳动关系解除时，应留存劳动合同、工资流水等证据；若对解除结果有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取帮助。