公司总不发工资劳动者该怎么办

一、公司总不发工资劳动者该怎么办

劳动者遇到公司总不发工资的情况，可采取以下措施：

1.与公司沟通：尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解工资发放延迟的原因，并要求尽快发放工资。

2.保留证据：保留与公司的工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便日后维权使用。

3.投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司发放工资。

4.申请仲裁：若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资劳动者该如何维权

公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：

1.协商解决：首先尝试与公司直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取协商解决。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。

4.通过诉讼解决：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司不签合同劳动者咋维护权益

若公司不签合同，劳动者可通过以下方式维护权益：首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并补签合同。再者，申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额等。仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极收集证据，运用法律武器维护自身合法权益，促使公司依法签订劳动合同，保障自身权益。

当劳动者遇到公司总不发工资的情况，采取上述措施维护权益的同时，还有一些需要注意的要点。比如在申请仲裁时，要准备充分的证据来支撑自己的诉求，确保仲裁结果能最大程度保障自身利益。而且即使仲裁胜诉，如果公司不履行裁决，还可以通过向法院申请强制执行来实现工资的追回。另外，在整个维权过程中，要密切关注时间节点，避免因超过时效而导致权益受损。你是否正在遭受公司不发工资的困扰呢？若对维权的具体流程、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。