劳动合同到期不续签，如何要求补偿金

法律分析： （1）转正后劳务派遣工之前工龄一般是计算的。法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位未支付经济补偿时，工作年限合并计算。 （2）劳务派遣工转正若符合非本人原因从派遣单位到用工单位工作的情况，其在派遣单位的工作年限应算入转正后所在单位。这对保障劳动者权益意义重大，像计算年休假、经济补偿等，更多的工龄意味着更多权益。 （3）在实践中，劳动者要证明工作调动非本人原因，可借助劳动合同、工作交接文件、单位通知等材料来完成证明。 提醒： 劳动者需妥善保管相关证明材料，不同情况证明要求有别，建议咨询以进一步分析。

和企业签订劳动合同后被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体情形判定，不同情况对应不同结果。 1.若企业依据劳动合同法规定的过失性辞退情形辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业无需支付补偿。 2.若企业无正当理由违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.若企业因法定情形解除劳动合同，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行，且双方未就变更合同达成一致，企业应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这种情况是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。 （2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是为了维护劳动者获得稳定劳动关系的权利。 （3）单纯工资拖欠通常不能直接要求双倍赔偿，但在未签订合同或不订立无固定期限合同且拖欠工资时，可就未签合同部分主张双倍工资。不过主张双倍工资受仲裁时效限制，要在规定时间内提出。 提醒： 主张双倍工资要注意仲裁时效，遇到工资拖欠及合同问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当两份合同主体相同但内容不一致时，以后签合同为准，因为这意味着双方对原合同条款做了变更。 （二）若主体不同，像单位与员工、单位与第三方分别签订的类似合同，需看哪份合同对权利义务约定更清晰合理。 （三）若合同不一致是由重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形造成，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。 （四）若存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益等无效情形，合同自始无效。 （五）要详细审查两份合同的条款细节、签订时间、背景等因素，必要时通过协商、仲裁或诉讼等方式确定合同真实意思，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

结论： 试用期两天被辞退，用人单位能证明员工不符合录用条件则无需赔偿；不能证明则属违法解除，员工可选择继续履行合同或要求支付一个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。若用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，解除劳动合同的行为违法。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工仅工作两天，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。如果您遇到类似情况，对用人单位的解除行为是否合法存在疑问，或者不知道如何主张自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）公司合法辞退工作三个月的员工，如员工试用期不符合录用条件，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。 （2）若公司属于违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三个月的员工，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （3）当公司与员工协商一致解除合同，公司需支付半个月工资作为经济补偿。 （4）员工遇到辞退赔偿问题，可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工要留意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同情况对应不同赔偿标准，若有疑问，建议咨询进一步分析。

主张未签劳动合同的双倍工资，首先要收集能证明劳动关系存在的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤登记、同事的书面证言等。 在规定的仲裁时效内，向工作地点或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需准备好写明双方信息、具体诉求及事实理由的申请书。 双倍工资的计算区间为用工之日起满一个月的次日，到满一年的前一日，最长不超过十一个月，计算时按劳动者应得的全部货币性收入算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。 劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人清楚或应当清楚自身合法权益受到侵害的那天，超过时效可能无法获得支持。

法律分析： （1）工资欠条到期未付，协商是解决问题的第一步。与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，和平解决纠纷。 （2）协商不成时，可申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，应在规定时间内提出申请，同时要准备好能证明劳动关系和工资欠条等相关证据，以支持自己的主张。 （3）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。法院会依据双方证据和陈述进行审理并判决。 （4）胜诉后用人单位仍不支付工资，可申请强制执行，借助法院强制其履行支付义务。 提醒： 注意仲裁时效和起诉时间节点，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

对于拖欠工资的情况，单位必须支付全部所欠工资。如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不付，还需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的比例加付赔偿金。 无故辞退员工属于违法解除劳动合同，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工遇到这种情况，可以先和单位协商处理；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论：公司因解散或破产无法继续经营时，需向员工支付经济补偿；若公司拒绝支付，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。 法律解析：根据法律规定，用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。若你遇到类似情况，对补偿计算或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：试用期5天被辞退，工资应当在辞退时一次性结清。 法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内被辞退属于劳动合同解除的情形，用人单位需向劳动者支付实际工作5天对应的工资。若用人单位拒绝在辞退时结清工资，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您遇到此类问题且单位拒绝支付工资，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

结论： 员工被辞退赔偿分三种情况，合法辞退且员工有过错无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；协商一致解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退有严重违反规章制度等过错的员工时，因员工自身过错导致劳动关系解除，用人单位无需赔偿。若用人单位无正当理由违法辞退员工，这损害了员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，应给予员工经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。如果您在劳动辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。