公司做不下去了要赔偿员工吗

结论：公司因解散或破产无法继续经营时，需向员工支付经济补偿；若公司拒绝支付，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。
法律解析：根据法律规定，用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。若你遇到类似情况，对补偿计算或维权流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等无法继续经营时，需依法向员工支付经济补偿，若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

1.经济补偿的法律依据明确，用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式清晰：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.员工维权途径具体可行：若公司拒绝支付经济补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促公司履行支付义务；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付应得的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同终止的法定情形。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）员工的维权途径。若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
员工应注意留存工作年限证明、工资流水等相关材料，以便维权时提供证据支持；若对经济补偿计算或公司处理方式有疑问，建议及时咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）若公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而无法继续经营，应当向员工支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算方式为，按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司因破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销登记或主动决定提前解散等情况终止运营时，与员工的劳动合同自动终止，此时公司应当向员工支付经济补偿。

2.经济补偿按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

3.如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。