拖欠工资还无故辞退员工该怎么赔偿

对于拖欠工资的情况，单位必须支付全部所欠工资。如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不付，还需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的比例加付赔偿金。

无故辞退员工属于违法解除劳动合同，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这种情况，可以先和单位协商处理；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论：
用人单位拖欠工资且无故辞退员工，员工可主张拖欠的工资及加付赔偿金、违法解除劳动合同的双倍经济补偿赔偿金。

法律解析：
员工可获得两方面赔偿。一是工资相关赔偿，单位需支付拖欠的工资；若经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。二是辞退相关赔偿，无故辞退属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿的计算方式为，根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向专业法律人士咨询具体维权方案。

用人单位拖欠工资且无故辞退员工时，员工可依法主张两方面赔偿并通过合法途径维权。

1.拖欠工资及加付赔偿金。单位需全额支付拖欠的工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

2.违法辞退的赔偿金。无故辞退属于违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.维权途径。员工可先与单位协商解决，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付及加付赔偿金。用人单位拖欠工资的，应当足额支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）维权途径。员工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在维权时证明劳动关系及工资情况；因具体案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析处理方案。

（一）用人单位应支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（二）用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。