试用期5天被辞退工资可以现结吗

结论：试用期5天被辞退，工资应当在辞退时一次性结清。
法律解析：
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内被辞退属于劳动合同解除的情形，用人单位需向劳动者支付实际工作5天对应的工资。若用人单位拒绝在辞退时结清工资，劳动者可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您遇到此类问题且单位拒绝支付工资，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

试用期5天被辞退时，工资应当现结。依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者的工资，试用期内被辞退属于劳动合同解除的情形，用人单位应立即支付实际工作5天对应的劳动报酬。

1.与用人单位协商沟通。主动向单位说明法律规定的工资支付义务，明确要求其当场结清试用期5天的工资，避免以各种理由拖延支付。

2.向劳动监察部门投诉。若单位拒绝现结工资，可携带工作期间的考勤记录、工作证明等相关材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由部门介入督促单位履行支付义务。

3.申请劳动仲裁。若协商和投诉均未解决问题，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益，要求单位支付拖欠的试用期工资。

法律分析：
（1）试用期内被辞退属于劳动合同解除的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资，包括试用期内实际工作天数对应的劳动报酬，因此试用期5天被辞退时，工资可以要求现结。
（2）若用人单位拒绝在辞退时现结工资，劳动者可先与用人单位协商处理，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期工作期间应保留考勤记录等工作相关证据，若被辞退后用人单位未及时支付工资，需及时通过合法途径主张权利，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）确认工资计算合理性。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。计算5天实际工作工资时，需依据上述标准核对金额是否正确。

（二）主动要求用人单位一次性付清工资。在解除劳动关系时，可直接向用人单位提出现结工资的需求，明确告知法律规定中解除劳动合同时应一次性支付工资的要求。

（三）若用人单位拒绝现结，采取合法维权措施。先与用人单位协商沟通，再次强调法律规定；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交能证明工作事实的相关材料，如工作记录、考勤记录等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条，内容是劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期工作五天被辞退，用人单位需一次性结清对应工作天数的工资。这是劳动合同解除时的法定要求，无论是否处于试用期阶段，只要劳动关系终止，薪酬都应即时支付。

若用人单位拒绝当场结算工资，劳动者可先与单位沟通协商。协商无果时，可向当地劳动监察部门反映情况，或通过申请劳动仲裁的方式，维护自身合法的劳动报酬权益。