员工被辞退时怎么赔偿

结论：
员工被辞退赔偿分三种情况，合法辞退且员工有过错无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退有严重违反规章制度等过错的员工时，因员工自身过错导致劳动关系解除，用人单位无需赔偿。若用人单位无正当理由违法辞退员工，这损害了员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，应给予员工经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。如果您在劳动辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被辞退赔偿依不同情形而定。合法辞退且员工有严重违规等过错时，用人单位无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。

具体赔偿措施如下：
1.合法辞退时，用人单位应保留员工严重违反规章制度等过错的证据，以防后续纠纷。
2.违法辞退支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.协商一致解除劳动合同，用人单位按上述经济补偿标准支付补偿，并签订书面协议明确双方权利义务。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。因为员工自身存在过错，违反了单位的规定，用人单位依据相关规定进行辞退是合理合法的。
（2）用人单位无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，其计算方式与上述经济补偿相同。

提醒：
员工需明确自身被辞退的情形，判断是否应获得赔偿或补偿。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）员工应先判断被辞退情形。若认为自身无严重违反规章制度等过错，而用人单位辞退无正当理由，要收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明劳动关系和工作情况。
（二）若确定是违法辞退，可与用人单位协商赔偿金事宜。按照工作年限，每满一年要求支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（三）若与用人单位协商一致解除劳动合同，按工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被辞退赔偿分三种情况：
一是合法辞退，若员工严重违规有过错，单位无需赔偿。

二是违法辞退，单位无正当理由辞退员工，要付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

三是协商一致解约，单位需支付经济补偿，算法同上。