[律师回复] 一般情况下，第三方外包公司是责任主体。若其与员工存在劳动关系，根据《社会保险法》，就有义务为员工缴纳社保，未缴纳需承担补缴、滞纳金及罚款等责任。 但也存在特殊情况：若外包公司不具备合法经营资格，用工单位需与外包公司承担连带赔偿责任。若外包合同明确约定由用工单位代缴社保，且用工单位实际履行了该义务，则外包公司无需重复缴纳。若员工是退休返聘人员或非全日制用工等特殊情形，应根据具体法律法规和合同约定来确定社保缴纳责任，外包公司可能无需全额缴纳社保。