入职三月未签合同被裁如何赔偿

初入职场，原本满心期待开启职业新征程，可有的人却遭遇糟心事。比如有朋友入职三个月，公司不仅没和他签劳动合同，还把他给裁了，这可太让人郁闷了。这种情况下，劳动者的权益显然受到了侵害，那到底能获得怎样的赔偿呢？咱们一起来好好分析分析。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就咱们说的入职三个月没签合同这情况，从第二个月开始到被裁，这两个月用人单位就得支付双倍工资啦。打个比方哈，小张月工资是5000块，那在赔偿的时候，这两个月除了正常发的5000，还得再额外各给5000块。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

要是用人单位没有合法理由就把劳动者裁了，那属于违法解除劳动合同。按照法律，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他入职三个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，而违法解除的话，就要支付一个月工资作为赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

劳动者碰到这种事儿，首先可以尝试和用人单位协商，毕竟协商解决比较省时省力。在协商的时候，要明确提出自己应得的各项赔偿，像双倍工资、赔偿金这些。准备好能证明自己在单位工作的证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、工资发放记录等。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查。另外，也能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书，里面要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实理由等。同时，准备好相关证据，比如前面提到的那些能证明工作情况的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼。起诉的时候要提交起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

入职三月未签合同又被裁，后续还可能会有一些麻烦事儿，像用人单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让维权之路更顺畅，更好地守护劳动者的合法权益。