怎样证实提前30天交了辞职申请

要证实提前30天交了辞职申请，可参考以下方法。
先说书面证据。要是以书面辞职信申请辞职，得一式两份，自己留一份。留存的这份要有领导签收或盖章确认收到的字样。若通过邮政快递寄辞职信，要选EMS等能查物流信息的方式，在快递单上注明“辞职信”，保留好寄件凭证和物流记录，物流记录能显示对方签收日期。
再看电子证据。用电子邮件发辞职信，邮件主题要明确是“辞职信”，内容写清辞职日期和离职时间，发完后保留好发件记录和邮件内容。用微信、短信等即时通讯工具提交，要保证聊天记录完整，通过实名认证等方式明确对方身份，且能显示发送时间。
还有证人证言。提交辞职信时有同事在场，可请同事作证人证明提交时间。不过证人证言证明力较弱，最好结合其他证据使用。
另外，若公司有内部OA系统，可在系统中提交辞职申请，把系统显示的提交时间记录截图保存，作为证据。

案情回顾:

小朱决定从公司离职，他提前向直属领导小许提交了辞职申请，但小许声称未收到申请，不同意小朱按时离职。小朱为证明自己提前30天已提交申请，犯了难。他曾通过电子邮件发送辞职信，也有同事小李能证明提交时自己在场，同时公司内部OA系统也有他提交申请的时间记录，可小许却不认可这些证据。

案情分析:

1、小朱通过电子邮件发送辞职信，邮件主题明确为“辞职信”，且保留了发件记录和邮件内容，依据相关规定，电子证据符合要求可作为证实提前申请辞职的证据。
2、同事小李的证人证言虽证明力较弱，但可结合其他证据佐证小朱提交辞职申请的事实。
3、公司内部OA系统的提交时间记录截图，能直接显示小朱提交申请的时间，可有力证明其提前30天已提交申请，应被认定为有效证据证明小朱按时提交了辞职申请。