怎样证明自己和公司存在劳动关系

要证明和公司存在劳动关系，可从以下这些方面收集证据。
书面劳动合同是最直接有力的，它明确了双方的权利和义务，能清晰证明劳动关系存在。
要是没有书面合同，工资支付凭证或记录可以证明，比如银行工资流水清单会显示公司的转账记录。还有缴纳各项社会保险费的记录也行，社保缴纳情况能反映公司和员工的劳动关系。
工作证、服务证等能证明身份的证件很关键，上面一般印有公司标志和员工信息，能直观体现员工属于公司。
考勤记录也能作证据，包含纸质考勤表、电子打卡记录等，可证明员工在公司的出勤情况。
其他劳动者的证言也有一定作用，同事能证明你在公司的工作情况。
业务相关证据也有助于证明，比如代表公司签订的业务合同、工作邮件、工作群聊天记录等，若内容有工作任务安排、业务沟通等，就能证明劳动关系。收集这些证据时，要保证其真实性和合法性，这样在需要时才能有效证明劳动关系。

案情回顾:

小许因与所在公司就劳动关系存在争议向有关部门申诉。小许未与该公司签订书面劳动合同，他为证明劳动关系存在收集了诸多证据，有银行工资流水清单、社保缴纳记录、印有公司标志的工作证、电子打卡记录，还找同事小何出具了证言，并且提供了代表公司签订的业务合同及工作群聊天记录。公司则认为这些证据不足以证明双方存在劳动关系。

案情分析:

1、书面劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，但本案中小许未签订书面合同。不过他提供的银行工资流水清单属于工资支付凭证，社保缴纳记录能反映公司与员工的劳动关系，这两者可作为证明劳动关系的重要依据。
2、工作证能直观体现员工属于公司，考勤记录可证明员工出勤情况，同事小何的证言也能辅助证明小许在公司的工作情况，业务合同及工作群聊天记录涉及工作任务安排和业务沟通，这些证据相互印证，能够有效证明小许与公司存在劳动关系。