增添工作量加工资后可恢复原来工资么

增添工作量后加工资，之后能否恢复原来工资，得分情况判断。
要是用人单位和劳动者在增添工作量约定加工资时，同时明确规定了特定条件消失或工作量恢复原状后，工资恢复到原本水平。那么，当这些约定条件满足时，用人单位能按约定把工资恢复到原标准。不过，用人单位得严格依照约定执行，不能随意变更或者提前恢复。
要是双方没有明确约定，增添工作量后工资提升了，这可看作双方就工资调整达成了新的共识。之后用人单位若想恢复原来工资，这属于变更劳动合同的重要内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容得和劳动者协商一致，并且采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意就擅自恢复原来工资，就构成违约。此时，劳动者有权要求用人单位按照调整后的工资标准支付工资差额，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司因业务需求为小朱增添了工作量，并相应提高了工资。一段时间后，公司想将小朱的工资恢复到原来水平。小朱认为公司不应随意降低工资，而公司则觉得可以恢复。双方当初对增添工作量加工资后能否恢复原工资并无明确约定。

案情分析:

1、由于双方没有明确约定，增添工作量后提升工资可视为双方就工资调整达成了新的合意。公司要恢复原来工资，属于变更劳动合同的重要内容。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司变更劳动合同内容应与小朱协商一致，并采用书面形式。公司未经小朱同意擅自恢复原来工资，构成违约，小朱有权要求公司按照调整后的工资标准支付工资差额，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。