1年以上没签合同能不能补双倍工资

在工作中，很多劳动者都希望能有一份保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些用人单位却不按规矩办事，超过1年都不和劳动者签合同。这时候，劳动者心里就犯嘀咕了，自己辛苦工作这么久，没签合同能不能让单位补双倍工资呢？毕竟没合同心里总不踏实，要是能有双倍工资补偿，也算是对自己权益的一种弥补。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、双倍工资补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，过了半年，依据法律规定，这半年里除了正常工资，公司还得额外再支付小张半年的工资作为补偿。不过当超过一年没签合同后，情况会有所不同。

二、超过一年未签合同的处理情形

如果用人单位超过一年都没和劳动者签合同，法律上会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然不再有后续的双倍工资补偿，但劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。还是拿小张来说，要是他在公司工作超过一年都没签合同，这时双倍工资补偿可能到满一年时就截止了，但他可以让公司补签无固定期限劳动合同，这也是对他长久工作稳定性的一种保障。

三、申请双倍工资补偿的证据收集

若劳动者想主张这双倍工资，证据收集很关键。可以收集的证据有工资支付凭证，比如银行流水清单，上面能清晰显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明你在这家单位工作。还是以小张为例，他手里有每个月公司打工资的银行流水，还有单位发的工作证，这些都有助于他在维权时证明自己和单位存在劳动关系，以及工作的时长等情况。

四、申请双倍工资补偿的步骤

首先，劳动者可以先和用人单位协商，和单位说明法律规定，看看能不能协商解决双倍工资补偿的问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好前面收集的各种证据材料。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，一般劳动仲裁有一定的时间限制，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，劳动者得注意别错过时间。

签完无固定期限劳动合同后，后续也可能出现一些状况，比如用人单位找各种理由降低劳动者的工资待遇，或者想要违法解除劳动合同等。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么处理，很容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会盲目打包票，也不做虚假承诺、不夸大维权效果。专业的律师会结合你的具体情况，为你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权过程中更有底气，更好地保障自身的合法权益。