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劳动纠纷

知识
  • 劳动纠纷二审当庭判吗?

    劳动纠纷二审是当庭审判的,这在法律上是有明确的规定的,对于二审的具体情况,应当由辩护人对一审判决中的结果不服的情况进行认定,并结合提供的相关证据要求二审法院作出合法的判… 更多>>

    1115人看过
  • 在我国工伤诉讼时效中断怎么办?

    在我国工伤诉讼时效中断后,工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内,要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求单位给予其依法享受工伤保险待遇,一旦超过… 更多>>

    1465人看过
  • 劳动争议诉讼时效是否可以中断?

    劳动争议是可以导致诉讼时效中断的,根据我国法律上对诉讼时效中断的条件规定,对于出现劳动争议的情况下,可以通过起诉的方式来进行解决,可以导致诉讼时效的中断并重新计算诉讼时… 更多>>

    1600人看过
  • 无签劳动合同随时辞职有工资吗

    在劳动者提供了劳动的情况下,用人单位就是有义务按照规定、双方之间的约定,支付劳动者相应的劳动报酬。而这与双方之间是否签订劳动合同,劳动者有没有自动离职并无关系。因此,在… 更多>>

    1644人看过
  • 公司加班多少小时违法?

    《劳动合同法》中的规定,单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的,一般每天加班不能超过1个小时,特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加… 更多>>

    1711人看过
  • 安排加班超过多久算违法

    《劳动合同法》中的规定,单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的,一般每天加班不能超过1个小时,特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加… 更多>>

    2609人看过
  • 加班多少个小时算违法?

    《劳动合同法》中的规定,单位因为生产经营需要而安排劳动者在休息、休假时间加班的,一般每天加班不能超过1个小时,特殊情况下每天加班也不能超过3个小时。而每个月的话累计的加… 更多>>

    4445人看过
  • 单位压一个月工资合法吗

    对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有… 更多>>

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  • 刘纪伟律师

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