法律分析:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行,特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定,如果对辞职的具体事项不清楚的,可以咨询律师来进行合法的界定,避免法律适用错误。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
律师提示:
以上是对“签合同试用期内可以辞职吗”的问题解答。如果需要法律方面的帮助,可以随时咨询律图专业的律师团队,为您解答疑惑,让您能够及时维护自己的权益。
相关补充1:
试用期没签合同可以随时辞职吗
试用期可以随时辞职,试用期辞职需要提前3天书面告知单位。用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就当发工资。
相关补充2:
试用期可以不签劳务合同吗
不可以,新员工试用期间要签合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-12-31 14:15:00 回复