周末加班调休什么法规？

现在很多企业都是双休，也就是周一到周五工作，周末休息。当企业因为生产需要，安排职工在周末加班调休的，应该按照规定支付加班工资。一些小企业在这方面做得并不少，经常损害到职工的合法权益。那么，周末加班调休什么法规?下面我们通过本文一起做个具体了解。

一、周末加班调休什么法规?

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第三十一条规定，"用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"

二、单位加班要注意哪些事项?

依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

通过上面这篇短文，小编告诉了大家周末加班调休什么法规。根据劳动法规定，企业安排职工在周末工作， 如果可以调休，则应该按照加班天数另行安排休息时间。如果不能调休，则要支付加班工资。在周末加班的，加班工资等于基本工资的两倍。如果企业拒绝支付，职工可以到劳动局投诉。