自动离职不发工资怎么维权

一、自动离职不发工资怎么维权

对于因自动离职而无法获得应得薪资问题的解决策略包括以下几种途径：

首先，建议采取积极的沟通方式与其雇主进行协商，以期达成双方均能接受的解决方案；

其次，您可向所在地的劳动局提交投诉，由该机构对相关情况作进一步调查并给出相应的决断；

再次，若协商和投诉无果，可尝试寻求劳动监察大队的协助，来推动事件的合理解决；

另外，如若以上措施仍未达到预期效果，劳动仲裁委员会将是您维权的最佳途径；

最后，如果仍决定通过法律途径解决此问题，您可以考虑向当地人民法院递交相关申请，寻求司法帮助。

所有这些环节都需要有劳动行政部门遵循法定程序来依法处置问题的解决。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、自动离职不给工资劳动局管吗

自动离职不给工资，人社局会管。用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。用人单位未支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令与用人单位加付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“自动离职不发工资怎么维权”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。