公司没签合同辞退员工怎么赔偿

一、公司没签合同辞退员工怎么赔偿

1.对于用人单位而言，他们需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。

2.在尚未签订雇佣协议的情况下，有资格享受双倍补偿的时间长度为11个月，即从工作的第二个月开始直至一年之约满为止。

关于这部分赔偿金额的计算方式，请参照法定规定。

此外，如果单位未能按时缴纳保险费，您还可要求其承担相应损失。

在此基础上，如果双方选择解除当前协议，您有权申请获得一个月工资的经济补偿金。

您可以采取申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉等途径来维护自己的权益，同时确保妥善保管所有相关证据以备将来参考。

3.根据相关法规，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年便需支付一个月工资标准的金额作为补偿。

若劳动者的工作年限在六个月及以上但不足一年时，则补偿金额按一整年计算；而在工作年限不足六个月的情况下，您将有权获得半个月工资标准的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司没签合同主动辞职怎么取得补偿

公司超过一个月没签合同，员工主动辞职的，有权向单位主张两倍工资。

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司没签合同辞退员工怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。