劳动争议诉讼时效是几年

一、劳动争议诉讼时效是几年

（一）关于申请人才住房的事宜，以具备高级别科研能力和经验的人才所组成的家庭作为基本申请单位。

每位高级人才家庭仅能对符合条件的一处房地产进行申请。

（二）具备本市A、B、C型高级人才资质条件的家庭成员有权申请资格。

最终申请结果取决于所有家庭成员的综合素质和申请资格审查。

此外，申请人的配偶以及未满十八周岁的子女亦必须参与申请过程。

（三）提交申请的家庭（包含申请人以及共同申请人）应当在厦门市拥有无房居住环境。

在此基础上，已经获得销售类保障性住房的家庭（包括在五年期满后按照上市交易指导价格将其转让给政府或者已经实现了上市转让的情况）不具备申请本次人才住房的权利，但经特殊批准根据折旧制度进行退房的住户则不受此限制。

而对于已经提出申请（包括正在受理阶段、已选定房屋、已经入住）非销售类型的保障性住房的家庭（除非按照规定进行退出或撤销申请等手续），同样无法再次申请本批次人才住房。

（四）申请者的配偶及其未满十八岁的子女务必共同参与申请。

若申请人及其配偶的父母、成年人子女以及与其存在抚养、供养或者扶养关系的其他亲属在本市拥有户籍，同样可以加入申请行列。

值得注意的是，正在服役并具备转业安置资格的现役军人，若其家庭中至少有一位符合A、B、C类高层次人才条件，那么该军人所在家庭就符合本批次人才住房申请的资格。

（五）失信被执行人和其法定代表人、主要负责人、实际控制人员、以及直接影响债务履行责任的见证人都无权申请购买本次人才住房。

《民法典》

第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、劳动争议诉讼时效是多久

1、劳动争议诉讼时效期间为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。

2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动争议诉讼时效是几年”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。