用人单位没有劳动合同不交社保怎么赔偿

一、用人单位没有劳动合同不交社保怎么赔偿

贵司尚未同员工签署劳务合同，同时亦未为其购买社会保险福利。鉴于此情况，员工有权提出以下要求：

首先，请求商洽与公司签订正式的劳动合同，同时规定自建立劳动关系至今已经超过一个月，故也有权要求公司履行法律义务，即依法向员工支付自工作之次月至第十二个月之间的两倍薪酬，以保障员工合法权益；

其次，要求公司对工作期间所应缴纳的各项社会保险进行补交处理，若未能按照规定的期限完成补交作业，则采取现场现金结算方式进行赔付；

最后，在个人决定离开公司之际，有权利要求公司作出相应的经济补偿，遵循每工作一年给予一个月补偿金的原则，不足六个月的部分将给予半个月薪酬赔偿，六个月及以上的部分亦视为一个月薪酬予以赔偿。具体的计算依据为_实际工作期间。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《最高人民法院解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

二、用人单位没有缴纳社保如何索赔

1、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位没有劳动合同不交社保怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。