试用期公司没缴纳社保被辞退怎么赔付

一、试用期公司没缴纳社保被辞退怎么赔付

依据相关法律规定，企业及员工皆需依照法定程序参与实施社保制度。若在实际操作过程中，公司未能按照规定为全体员工提供应享有的各类社保福利，无疑将损害到员工个人的切身利益。出现此种状况时，作为劳动者可依据法律规定独立提出离职申请；若劳动者以企业未能依法缴纳社保费用为理由主动提出离职要求，企业则必须向其支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金额度应根据员工在公司服务年限计算，从每满一年起计，公司需支付该员工相当于一个月基本薪资的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期公司无故解除劳动合同如何赔偿

试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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