征地导致工厂搬迁怎么补偿员工

一、征地导致工厂搬迁怎么补偿员工?

补偿金按照员工工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁被辞退补偿争议可以申请劳动仲裁吗?

可以，以下劳动争议都可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、工厂搬迁被辞退补偿争议申请仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书;

2、申请人的身份证明;

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等;

4、被申请人的身份证明。

5、相关的证据。

四、工厂搬迁被辞退补偿争议开庭后仲裁员需要回避的情形有哪些?

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(二)与本案有利害关系的;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

工厂搬迁补偿员工的标准并不是固定的，但有明确的计算依据。如果是因为土地征收导致工厂必须解雇员工，给员工支付的这些补偿金应该由征地主管部门依法补偿给工厂，再由工厂支付给员工。员工被解雇后没有领到补偿金的，可以申请劳动仲裁。