劳动合同的形式和主要内容有哪些?

一、劳动合同的形式和主要内容有哪些?

劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理。

根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳务派遣合同与劳动合同有什么不同？

劳务派遣合同与劳动合同不同之处：

1、订立劳动合同的主体不一样：前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同;后者是用人单位与劳动者直接签订合同。

2、劳动合同期限不一样：前者必须签订2年以上固定期限劳动合同;而后者，根据工作情况来确定合同期限，没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。

3、工资和社保缴纳：前者由劳务派遣公司负责缴纳，后者由用人单位负责缴纳。

4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬，但现实生活中，劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。

综合上面所说的，劳动合同是由用人单位和劳动者进行协商签订，对于签订的内容一定要表达出双方的真实意思，而且合同可以利用书面的方式来，也可以利用口头的形式来，只要能保障到双方的权益那么就算是合理、合法的，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。