工伤合同到期怎么处理

工伤是指公司员工在执行工作任务过程中发生的伤害。工伤可以收到一定的经济补偿。劳动者因为工伤住院治疗期间，如果劳动合同期满。此时企业能否解除劳动合同?

根据我国劳动法的规定：

1.如果劳动者在本单位患职业病或者是工伤，并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。

2.但是一般认为，如果双方没有约定续签劳动合同的话，可以认为在医疗期满后，合同自动终止。

具体来说，在劳动者工伤结果鉴定出来之前，公司是不能跟劳动者解除合同的，但是如果劳动者主动申请离职的话，是可以解除合同的，如果鉴定结果已经出来，公司要跟劳动者解除劳动合同的话，需要支付一次性的伤残医疗补助金，还有就业补助金，具体的支付标准是根据劳动者的伤残等级来定的。

劳动者的伤残等级：

1.如果是7级到10级的话，劳动合同期满，双方的劳动合同关系就自动解除，或者是劳动者主动提出解除劳动关系时，双方的劳动合同关系就解除；

2.如果伤残等级是5级到6级的话，劳动合同期满，双方的劳动合同关系不会解除，只能由劳动者提出解除劳动合同关系；

3.1级到4级的话，不管是单位还是劳动者，都不能解除劳动关系，也就是说即使合同到期的，双方的劳动关系，还是没有解除。

4.如果用人单位违反劳动法的规定，解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

所以说发生工伤以后，鉴定结果出来之前，劳动者和用人单位的劳动关系并不因为和劳动合同期满自动解除。等结果出来以后，是否解除劳动关系，需要看劳动者的伤残等级。